Perfis Individuais & Equipas Dedicadas

Reforce a sua equipa com
talento tecnológico

Perfis individuais e equipas dedicadas que se integram nas suas equipas, processos e ritmo de entrega.

Falar com a nossa equipa Conhecer talento em destaque

Escale a sua capacidade
sem aumentar o risco de contratação

Fornecemos perfis dedicados que se integram na sua equipa, nos seus processos e na sua cadência de entrega, sem externalizar o produto nem perder controlo técnico.

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Perfis integrados

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Entrevistas semanais

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Tecnologias dominadas

Perfis Técnicos Disponíveis

<strong>Dados & IA</strong>

Dados & IA

  • Engenharia de Dados
  • Analytics
  • Machine Learning
  • Engenharia de IA
  • MLOps

<strong>Engenheiros de Software</strong>

Engenheiros de Software

  • Backend
  • Frontend
  • Mobile

<strong>Negócio & Funcional</strong>

Negócio & Funcional

  • Business Analysis
  • Business Intelligence
  • Delivery & Governance

<strong>Qualidade & Fiabilidade</strong>

Qualidade & Fiabilidade

  • QA
  • Automação de QA
  • Engenharia de Testes

<strong>Plataforma & Infraestrutura</strong>

Plataforma & Infraestrutura

  • DevOps
  • Cloud
  • SRE

<strong>Produto & Design</strong>

Produto & Design

  • Gestão de Produto
  • UX/UI
  • Funções de Delivery

COMO ENTREGAMOS

Sob medida para diferentes contextos

Adaptamo-nos à estrutura, ferramentas, cadência e cultura existentes - não o contrário.

Nearshore em Portugal

Nearshore em Portugal

Talento a trabalhar no mesmo fuso horário, alinhado com as suas equipas e combinando proximidade operacional com flexibilidade.

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Outsourcing remoto

Outsourcing remoto

Talento distribuído, integrado na sua organização, a operar com as mesmas ferramentas, processos e padrões, onde quer que estejam.

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Híbrido ou no local

Híbrido ou no local

Se a presença física é importante, o nosso talento trabalha no local ou em modelo híbrido, integrando-se de forma fluida com a sua equipa.

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Cobertura técnica de ponta a ponta

Tecnologias e especialização

Fast-track delivery

React Vue.js Angular Next.js TypeScript Tailwind CSS
Falar com a nossa equipa

Como reforçamos a sua equipa

Um processo claro para integrar equipas tecnológicas

Etapa 1

Definir as necessidades

Alinhamento sobre competências, senioridade, composição da equipa, cultura e formas de trabalho.

Prazo: 1 dia
Etapa 2

Alinhar colaboração

Definição clara de pricing baseado em FTE, termos flexíveis e um modelo de colaboração ajustado à organização.

Prazo: 3 a 5 dias
Etapa 3

Conhecer perfis

Contacto com os perfis validados, alinhados com o contexto técnico e cultural, e prontos a integrar a sua equipa.

Prazo: 1-2 semanas
Etapa 4

Selecionar e começar

Decisão final, alinhamento de onboarding e datas de início de acordo com disponibilidade e períodos de aviso.

Prazo: a definir
Iniciar o processo Conhecer talento em destaque

Experiência de Pessoas & Retenção

Estabilidade na entrega, assegurada por uma gestão centrada nas pessoas.

Na KWAN, a continuidade da entrega é acompanhada pelos nossos People Experience Partners (PEPs) - uma função dedicada à gestão do lado humano do IT Staffing. Garantem alinhamento, envolvimento e compromisso de longo prazo, protegendo a sua entrega de churn e disrupção.

KWAN on One

Onboarding estruturado e alinhamento de carreira

Avaliamos satisfação, alinhamos expectativas e definimos objetivos de crescimento desde o início.

Follow-ups regulares

Check-ins consistentes para identificar problemas cedo

Pontos de contacto contínuos para manter desempenho, motivação e alinhamento.

Sessões de Feedback

Feedback contínuo e bidirecional

Input 360º focado em melhoria, clareza e contribuição sustentável.

Momentos Técnicos

Partilha de conhecimento e crescimento técnico

Sessões internas que mantêm os engenheiros a evoluir e ligados à prática.

Equipamento

Hardware pronto para produção desde o primeiro dia

As ferramentas certas para reduzir fricção e suportar entrega real.

Mentoria

Acompanhamento sénior e desenvolvimento de carreira

Suporte que promove crescimento sem perder foco na entrega.

Mais do que IT outsourcing tradicional

Velocidade sem compromisso

Listas de perfis disponíveis em dias (não em meses), sem abdicar de qualidade técnica ou alinhamento com o contexto do produto.

Talento tecnicamente validado

Seleção rigorosa conduzida por perfis tecnológicos, com foco em capacidade real de execução, não apenas currículo.

Dedicação a tempo inteiro

Profissionais alocados a uma única empresa, sem partilha entre projetos ou clientes, garantindo foco e continuidade.

Validação técnica e cultural

Avaliação técnica aprofundada e alinhamento cultural com as equipas e práticas da empresa, desde o primeiro dia.

Redução de risco operacional

Continuidade garantida através de substituição planeada, documentação ativa e partilha estruturada de conhecimento ao longo do tempo.

Capacidade ajustável

Aumente ou reduza a equipa conforme a necessidade, sem processos de contratação longos nem impacto estrutural na organização.

CASO DE SUCESSO

Impacto real, resultados reais

Como as empresas líderes escalam a sua capacidade tecnológica sem comprometer qualidade, velocidade ou estabilidade.

Sword Health

 

Scaling engineering capacity in a hyper-growth, AI-powered health platform, without compromising delivery standards or speed. KWAN supported Sword Health with high-impact technical profiles integrated across critical product domains.

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Positions filled

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Core Engineering Domains

Learn More

Nordic Tech Consultancy

Scaled from 4 to 15 engineers in 6 months. Reinforced multiple product teams under rising demand.
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Critical TechWorks

55 engineers integrated over 2 years. Supporting delivery across critical automotive domains.
View case

Enhesa

20 specialists in 9 months. Accelerated engineering growth without internal hiring strain.
View case

Por que as empresas escolhem a KWAN

Escolhida por líderes técnicos e de negócio

As a KWANer alumni, choosing KWAN - the best Portuguese company I ever worked for - as our outsourcing partner was an obvious choice: KWAN and Team Resilience’s values and culture are very much aligned.

Ricardo Antunes
Team Resilience

KWAN’s proactive initiative was a massive benefit. We needed to drastically increase our development staff and KWAN was able to provide the solution by creating a highly skilled team of developers, who fit the cultural and technical requirements.

Philip Bannon
ex-Hostelworld

In an industry such as the tech one, where computers play a major role, it’s refreshing to account on a partner that is human, open, sensitive, and understandable, such as KWAN.

Jérôme Camurani
ENHESA

FAQ

IT Staffing e Team Augmentation (Perfis Individuais e Equipas Dedicadas) é um modelo em que perfis individuais são integrados nas suas equipas internas como colaboradores de longo prazo. Os perfis trabalham sob a sua liderança técnica, seguem os seus processos e integram-se plenamente na sua organização, sem que faça outsourcing do produto ou da entrega.

Sim. Muitas empresas utilizam-no como uma estratégia de capacidade de longo prazo, especialmente para produtos e plataformas core. A KWAN suporta este modelo com uma gestão contínua de pessoas focada na retenção, estabilidade e desempenho.

Na maioria dos casos, os perfis validados são identificados no prazo de algumas semanas. As datas finais de início dependem da disponibilidade dos candidatos e dos períodos de pré-aviso, que são alinhados de forma transparente ao longo do processo.

Sim. A KWAN suporta modelos nearshore (Portugal), remoto, híbrido e onsite. Os perfis integram-se utilizando as suas ferramentas, fusos horários e cadência de entrega, funcionando como uma extensão da sua equipa.

A KWAN disponibiliza perfis ao longo de todo o stack tecnológico, incluindo backend, frontend, mobile, QA, DevOps, cloud, dados, e Inteligência Artificial e Machine Learning, mas também perfis de produto e UX/UI. Todos os perfis são tecnicamente validados e alinhados culturalmente com o contexto da sua equipa.

A KWAN aplica um modelo estruturado de People Experience (com People Experience Partners), que inclui onboarding, follow-ups regulares, sessões de feedback, mentoring e apoio de carreira. Este modelo reduz o churn, protege a continuidade da entrega e diminui o risco operacional.

Sim. A IA é utilizada para apoiar os nossos processos, incluindo eficiência operacional. No entanto, toda a validação técnica, decisões de contratação e gestão de pessoas continuam a ser conduzidas por humanos, com responsabilidade clara.

Sim. A KWAN é certificada pelas normas ISO/IEC 27001 (Gestão da Segurança da Informação) e ISO/IEC 27701 (Gestão da Privacidade da Informação). As operações estão totalmente alinhadas com o RGPD e desenhadas para cumprir os requisitos de ambientes enterprise e setores regulados.

Os profissionais são geridos tecnicamente pela sua equipa e acompanhados, do ponto de vista de desenvolvimento e de carreira, pelos People Experience Partners da KWAN. Este modelo dual garante foco na entrega e envolvimento de longo prazo.

Sim. O modelo de IT Staffing e Team Augmentation é flexível por natureza, permitindo ajustar a capacidade de acordo com as necessidades do roadmap, sem compromissos de headcount a longo prazo.

A KWAN trabalha com múltiplos setores, incluindo tecnologia, fintech, travel, saúde, automóvel, energia e ambientes enterprise regulados. O nosso modelo adapta-se tanto a startups em rápido crescimento como a grandes organizações multinacionais.

Pronto para escalar a sua equipa?

Fale com a KWAN. Adicionamos capacidade tecnológica à sua equipa, de forma estável e rápida.

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