Depois de um ano marcado por cerca de 236 mil trabalhadores em TI perderem os seus empregos, 2024 parece estar a seguir a mesma tendência de despedimentos na área tecnológica, com 50 mil colaboradores a terem a mesma infelicidade de sofrerem um lay-off. Os trabalhadores da área de TI estão a começar a sentir alguma pressão e ansiedade em relação aos próximos meses. Por que é que isto está a acontecer? Estamos finalmente a viver o fim de uma era e o início de outra? Devo rever as minhas decisões e fugir da tecnologia?

Ao longo deste artigo, exploramos as respostas a estas perguntas e, não, não deixes que o medo te domine. Vamos passar por algumas explicações sobre por que é que estes despedimentos estão a acontecer e por que é que alguns já os previam. Adicionalmente, destacamos alguns dos sentimentos mais comuns que se sentem nestes momentos, bem como algumas dicas sobre como podes tirar o máximo proveito das tuas competências e contornar qualquer cenário infeliz, como estes despedimentos na área tecnológica.

Por que razão estão a acontecer despedimentos no setor tecnológico?

Alguns já anteciparam estas vagas no passado, mas porquê?

Uma explicação está relacionada com o que se viveu há alguns anos, durante a pandemia. Várias grandes empresas registaram um crescimento muito acima do esperado, principalmente explicado pela rápida mudança nas necessidades dos utilizadores devido a todas as restrições de vida que surgiram durante aquele período.

Estas necessidades dos utilizadores impulsionaram o crescimento destas empresas para outro nível, atingindo recordes de lucro, ofertas e contratações. Entretanto, essas necessidades estabilizaram à medida que as pessoas começaram a voltar às suas vidas normais, especialmente aquelas que precisam de estar num local específico para desempenhar as suas funções.

Durante este período especial, o boom das TI refletiu-se num aumento louco de contratações, bónus e aumentos salariais, o que agora coloca essas empresas numa situação delicada, onde são necessários cortes para manter os bons resultados. No entanto, estes cortes estão a afetar  milhares de vidas em todo o mundo, principalmente porque a gestão não previu este cenário.

Outra explicação é a mudança de prioridades. Os anos 2022 e 2023 marcaram novos começos no campo da Inteligência Artificial. Várias aquisições de empresas foram feitas para acompanhar o ritmo do mercado, especialmente movendo orçamentos entre departamentos, o que resultou em efeitos colaterais infelizes, como despedimentos.

Na próxima secção, veremos como isto geralmente afeta as pessoas e como podemos proteger-nos contra essas ondas de mercado.

Devo ter medo?

Vou direto ao assunto: não!

A regra número um é não venderes a tua alma por medo e tirares tempo para agarrar a oportunidade certa. De facto, 2022 despertou o setor, mas isso deve-se sobretudo a decisões sem precedentes tomadas durante um período histórico, como foi a pandemia.

Embora muitas empresas tenham começado a moderar a procura de talentos, muitas outras estão a fazer o oposto. Em suma, estar a evoluir ativamente e manter as competências atualizadas e flexíveis deve ser suficiente para uma transição suavizada de um despedimento repentino para uma nova empresa, provavelmente melhor do que a anterior.

Não te preocupes, este artigo é sobre ajudar, manter o ritmo e garantir que tens as ferramentas necessárias para uma transição tranquila durante este período de incerteza!

Como contornar melhor os despedimentos na área tecnológica

Quando percebemos que não há escassez de emprego, entendemos que precisamos de aprimorar o nosso jogo para encontrar, com tranquilidade, uma substituição que possa ser igual ou até mesmo melhor do que a anterior.

Melhorar o nosso jogo geralmente implica evoluir ativamente, refrescar e revisar as competências, manter-se em formação através de entrevistas simuladas e estar a par das tendências do mercado, como entrevistas, salários e tecnologias.

Abaixo, encontram-se alguns dos fatores mais relevantes.

Não coloques todos os ovos no mesmo cesto

Todos queremos brilhar perante os nossos pares, ser capazes de resolver todas as tarefas e expressar quão bons somos e como fazemos bem o nosso trabalho em comparação com os outros, para, no fim, subir na hierarquia e ser justamente compensados.

Não há problema em seguir esses objetivos, mas não te esqueças de traçar uma linha, caso contrário, a tua família, amigos ou, especialmente, tu, sentirão as consequências desse desequilíbrio. Nestes momentos críticos, como os despedimentos demonstraram, somos apenas um peão num jogo de xadrez.

Dá o teu melhor no trabalho, como qualquer bom profissional deveria fazer. Mas nunca te esqueças de que as empresas estão a jogar um jogo a longo prazo e que deves, sobretudo, investir em ti mesmo – o que inclui o teu bem-estar e saúde mental.

Fica atento ao mercado

Melhor do que esperar por um email ou pela falta de acesso para descobrir que fomos despedidos, há várias empresas e pessoas que se juntaram e criaram plataformas, ou expandiram outras, para te manter informado. Como:

– Teamlyzer (Layoffs) → Específico para o mercado português. Aqui podes encontrar notícias oficiais ou rumores sobre o que está para acontecer em termos de despedimentos.

– Layoffs.fyi → Uma abordagem mais internacional, mas semelhante à do Teamlyzer.

Também é importante acompanhar as tendências e notícias do mercado. Normalmente, essas informações também podem ser encontradas em:

– Levels.fyi → Ajuda a obter atualizações constantes sobre mudanças no mercado, como salários, investimentos de empresas, notícias e tendências.

– Glassdoor → Semelhante ao anterior.

Continua a apostar no crescimento pessoal

O melhor investimento a curto e longo prazo que se pode fazer é em si mesmo. Devemos também entender que, se queremos destacar-nos (e talvez evitar um despedimento), devemos adicionar mais valor à empresa.

Todos sabemos o que acontece aos jogadores de futebol, ou até mesmo a treinadores, que ficam preguiçosos, certo? É uma questão de tempo até que alguém perceba que o investimento não está a valer a pena, e as consequências chegam mais cedo ou mais tarde. Como funcionários no setor de TI, precisamos de nos reinventar constantemente para o bem da nossa estabilidade ou crescimento profissional, o que eventualmente terá efeitos colaterais nas nossas vidas pessoais.

Reinventar pode significar:

• Conhecimento → Sabe-se há séculos que conhecimento é poder, certo? Continua a investir em cursos, livros e eventos que irão melhorar as tuas competências. Lembra-te, é um investimento a longo prazo e demora até ver algum retorno significativo. Aqui está um artigo com 30 (trinta!) plataformas para aprender e aprimorar as tuas competências tecnológicas.
  
  
• Rede de contactos → Conhece novas pessoas, especialistas do setor, e partilha as tuas ideias através de vídeos, artigos, podcasts, etc. Nunca se sabe quando uma porta pode abrir-se para um futuro brilhante.
  
  
• Entrevistas → Alguns pensam que só fazemos entrevistas quando sentimos que é hora de mudar. No entanto, fazer entrevistas periodicamente ajuda também a manter-se atualizado em relação a estratégias de entrevista, melhorar o discurso e abordagens técnicas, identificar áreas onde há espaço para melhorias, etc. No geral, vai ajudar-te a estar preparado para que, quando o momento certo chegar, tenhas o que for preciso.
  
  
• Adaptação → Tal como a Netflix adaptou a sua estratégia de negócios de aluguer de DVDs para uma plataforma de streaming, também devemos abraçar novas tecnologias e paradigmas. Será que a IA fará com que engenheiros de software sejam menos procurados? Porque não pensar em como podemos usá-la para tornar o nosso trabalho ainda mais significativo? Tudo depende de como pensamos nas coisas, do nosso mindset. Aqui estão 9 maneiras de usar o ChatGPT na tua vida profissional.

Despedimentos na área tecnológica e como os contornar: Considerações finais

E agora? Essa é a parte divertida e interessante: ninguém sabe. O melhor que podemos fazer é trabalhar nos nossos preconceitos e continuar a ajustá-los.

Ser despedido não é fácil e, por vezes, pode ser bastante severo, sentindo-se como um choque de realidade que surge sem aviso. Cabe-nos decidir o que fazer a seguir, como nos preparamos para estas situações e como reagimos a elas.

Espero que este artigo tenha conseguido dar-te alguma segurança em relação a um possível despedimento que possas estar a passar, ou um que possas enfrentar no futuro. De qualquer forma, continua a insistir e a ser consistente, porque é assim que as coisas boas acabam por acontecer.

Vemo-nos no próximo artigo!