Evita cometer estes 7 erros mais comuns – de acordo com os vários anos de experiência dos recrutadores da KWAN – e arrasa na tua próxima entrevista de emprego em IT!
Imagina que és um programador à procura de um novo desafio profissional. Já ouviste falar da KWAN anteriormente (e como as pessoas são bem recebidas e tratadas aqui!) então decides candidatar-te a uma vaga e agora estás à espera de que um dos nossos recrutadores te contacte.
Enquanto esperas pelo nosso telefonema, gostaríamos de partilhar contigo algumas dicas para te ajudar na tua próxima entrevista. Estes 7 pontos foram selecionados cuidadosamente após ouvirmos o feedback dos nossos recrutadores, que têm vários anos de experiência em recrutar programadores como tu e por isso são recomendações nas quais podes confiar.
Vais ser entrevistado por videochamada, diretamente do teu espaço de trabalho, o teu quarto. Tens cerca de 15 minutos para te preparares, por isso vestes uma camisa que te dá um ar profissional, encontras o e-mail com o convite para a reunião e… é isso, certo?
Se a tua resposta foi “sim”, então esta lista de 7 conselhos vai ser para ti particularmente útil!
Isto inclui tanto pessoas que estão ao pé de ti como chamadas que podes receber no teu telemóvel.
Certifica-te de que ninguém está ao pé de ti para não te incomodar. Antes da entrevista começar, informa a tua família ou os teus colegas de casa que estarás ocupado nas próximas uma a duas horas e pede-lhes para não fazerem barulho.
“Como deves entender, é bastante incómodo entrevistar um candidato com outra pessoa a limpar, especialmente se estiver a usar o aspirador, ou se o mesmo estiver na sala de estar a poucos metros de familiares ou amigos que estão a conversar ou a ver televisão. Além de ser difícil para o recrutador manter o foco durante a entrevista, não é muito educado da parte do candidato.” – Rita Santos.
Se já souberes de antemão que a probabilidade de receberes uma chamada importante é muito alta, avisa o recrutador e pergunta-lhe se não há problema em fazê-lo caso o teu telemóvel comece a tocar a meio da entrevista.
Ao fazeres isto, o recrutador não vai ficar surpreendido e estará mais propenso a esperar por ti enquanto estás na chamada, pois já vai estar à espera.
Não deixar arrumado o que se vê diante da câmera, como por exemplo, a tua cama e a tua roupa, transmite uma imagem de desorganização. E se o teu quarto não está organizado, na cabeça do recrutador levanta-se a dúvida: será que também és desorganizado a programar?
Se trabalhas com dois ecrãs e a tua câmera não está à tua frente, o recrutador vai sentir que estás a fazer outra coisa enquanto ele está a entrevistar-te.
Claro que o contacto visual é a situação mais desejável, mas se não conseguires mover a tua câmera para o ecrã principal no qual estás a olhar de frente, então o melhor que podes fazer é informar o recrutador no início da entrevista sobre esta situação.
Não se diz “luzes, ação” em Hollywood só porque fica bem. Ilumina a tua cara! E não te posiciones em frente a uma janela – isso vai fazer com que o teu rosto desapareça na escuridão.
“Olá, obrigada por te candidatares à KWAN! Em primeiro lugar, gostaria de te perguntar o que sabes sobre empresa.”.
“É uma empresa que recruta programadores.”
Silêncio constrangedor.
Se isto é a única coisa que sabes acerca da KWAN – ou de qualquer outra empresa – mostra claramente que não fizeste o teu trabalho de casa! Tens tantos meios de informação à tua disposição: site, Linkedin, Youtube, Instagram, etc!
Ou podes tentar perguntar por aí. Talvez a nossa reputação já tenha chegado ao teu círculo de amigos.
Não precisas de saber o nome de todas as tecnologias com as quais trabalhamos na KWAN. Mas saber que a KWAN foi fundada por um programador que estava insatisfeito com a maneira de como os programadores eram recrutados e, portanto, quis mudar isso e começar a fazê-lo da maneira certa, demonstrará ao recrutador o interesse que tens pela entrevista de emprego e que te preparaste para a mesma.
“O que estás a fazer no teu trabalho atual? ”
“Sou um programador.”
“Mas o que é que fazes exatamente?”
“Programo em Java”
Bem, a menos que sejas o “Bond, James Bond”…
Terás que elaborar mais nas tuas respostas!
O que te distingue de outros programadores de Java?
Aqui tens uma sugestão de resposta:
Trabalho em arquitetura de microsserviços. Colaboro na fase funcional do projeto, na definição da arquitetura e também recebo os requisitos diretamente do cliente, com o qual mantenho um contacto regular. Tenho experiência em trabalhar com Scrum e pipeline de CI / CD. Além disso, sou o único developer de back-end na minha equipa. Implemento ainda novas funcionalidades e faço manutenção evolutiva.
Muitos dos nossos clientes procuram programadores com experiência com bases de dados. No entanto, quando os nossos recrutadores não perguntam diretamente, a maior parte dos candidatos não referem se têm ou não esta experiência nisto.
“Mais de 50% dos developers que eu entrevisto não mencionam que têm experiência a trabalhar com bases de dados, apesar de ser algo que os nossos clientes valorizam bastante. Talvez se os candidatos soubessem a sua importância, seria a primeira coisa que mencionariam quando lhes pergunto sobre a sua experiência profissional” – Jorge Becho.
Ter experiência em base de dados mostra que és capaz de extrair e organizar informação.
Serás visto como um profissional mais completo.
“Fala-me da tua experiência na tua empresa atual”
“Trabalho para a empresa X, que é uma multinacional americana e está presente em 16 países. O meu projeto é composto por 40 pessoas, o que permite à empresa trazer uma excelente ligação wi-fi a utilizadores remotos…”.
Até agora, este candidato disse 0 sobre o seu trabalho.
Nós já sabemos qual é a empresa para a qual trabalhas (fizemos o nosso trabalho de casa!) neste momento, o que realmente queremos saber é sobre ti e sobre o que TU fazes.
É normal dizeres que não te identificas com algumas práticas ou com a cultura da empresa onde estás a trabalhar atualmente, mas não significa que possas insultar o teu chefe ou os teus colegas, assim como queixares-te de tudo ou de nada que a tua empresa faz.
Não é nada benéfico para ti e não é uma posição confortável para o recrutador.
Além disso, se estás a agir assim agora, quem garante ao recrutador que não farás o mesmo daqui a uns meses, com a empresa para a qual te estás a candidatar?
Podes colocar questões no início ou no fim da entrevista. Se colocares pelo menos uma questão (o ideal seriam 2 ou 3), estarás, mais uma vez, a reforçar o teu interesse na empresa e na vaga.
Não sabes o que perguntar? A nossa recrutadora, Rita Santos, pode dar-te algumas ideias.
“Muitos candidatos que entrevisto, só respondem às minhas questões, mas não colocam nenhuma. E há tanta coisa que podes perguntar: como será o meu dia a dia no trabalho? Quem serão os meus colegas e qual é a posição deles? Qual é a competência mais valorizada para esta posição?” – Rita Santos.
Que mais questões podes colocar?
Que tal perguntares aos recrutadores como é que eles chegaram até à KWAN? E qual é a parte que eles mais gostam na empresa?
Não só estás a demonstrar interesse como também confiança, sem prejudicar a ideia que os recrutadores já formaram sobre ti.
O que dizes numa entrevista de emprego é o mais importante, mas a tua aparência e o espaço onde estás inserido também o são. Por isso, garante que tens algum tempo para arrumar o teu quarto, informares a tua família ou colegas que vivem contigo sobre a hora da entrevista, e ainda se tens todo o equipamento necessário para a mesma.
Faz o teu trabalho de casa: pesquisa sobre a empresa à qual te estás a candidatar, revê a tua própria experiência e competências e prepara o teu discurso: o que vais dizer sobre ti próprio? O que te distingue dos outros candidatos?
Lembra-te que o objetivo não é venderes a empresa para a qual trabalhas atualmente, mas sim venderes-te a ti próprio e ao teu trabalho (ah, e não te esqueças de mencionar a tua experiência com base de dados!).
Para finalizar, não caias na tentação de falar muito negativamente sobre a tua empresa atual e, em vez disso, usa esse tempo para colocares questões ao recrutador.
Esperemos que a experiência dos nossos recrutadores te ajude a melhorar o teu desempenho na tua próxima entrevista de emprego, aumentando assim as hipóteses de seres contratado para o teu emprego de sonho!
Alerta spoiler: esse emprego está aqui, na KWAN! Não acreditas? Fala connosco!